Directies en medewerkers van bedrijven en maatschappelijke organisaties weten dat het succes van de organisatie afhankelijk is van meer dan alleen financiële waarde. Een organisatie kent ook: menselijke-, sociaal-relationele-, materiële-, natuurlijke- en intellectuele waarde. Om iets toekomstbestendig te veranderen moet je eerst goed weten wat je vertrekpunt is. Als dat beeld scherp is, dan kun je bepalen op welke waarde-soorten je welke doelen wilt bereiken. Het OK! Model helpt om systematisch de omgeving en de organisatie waar te nemen, vraagstukken te formuleren, noodzakelijk onderzoek te bepalen en dan keuzes maken om de organisatie integraal op alle waarde-soorten in te richten.

Met het OK! Model worden in dialoog observaties vanuit allerlei perspectieven gedeeld en gewogen. Om vervolgens met verbeterd inzicht koers te bepalen.